职员导致公司损失如何赔偿最合理
职员给公司导致损失，最适当的赔偿方法应遵循有关法律法规及劳动合同的约定，具体如下：
1.依据《薪资支付暂行规定》，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。
2.这种赔偿可以从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则应按最低薪资标准支付。
3.劳动合同作为双方约定的基础，具备准身份合同的性质，其中应包含关于经济损失赔偿的有关条约。
4.单位通过民主程序依法拟定的规章规范，在法律上也被视为劳动合同的附件，可以进一步明确职工因工作失误导致单位经济损失应承担的责任。
因此，在拟定内部奖惩方法时，用人单位可以视情节轻重采取扣减绩效薪资、停止晋升职务、减缓薪资提高进程，直至解除劳动合同等方法予以处置，以确保赔偿方法的合理性和有效性。
2、职员导致损失赔偿标准
找法网提醒，职员导致损失的赔偿标准，主要依据劳动合同的约定与《薪资支付暂行规定》的有关规定。
1.赔偿金额应依据劳动者给用人单位导致的实质经济损失来确定，并可从劳动者的薪资中扣除。
2.但扣除的金额应遭到限制，即每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，同时扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准。
3.用人单位在需要劳动者赔偿时，应严格根据规定实行，防止过度扣除薪资或采取其他不当方法。劳动者也应增强法律意识，认真履行工作职责，防止给用人单位导致非必须的经济损失。
职员擅自辞职怎么样赔偿损失
职员擅自辞职给用人单位导致经济损失的，同样需要根据劳动合同的约定与有关法律法规的规定进行赔偿。
1.依据《薪资支付暂行规定》，用人单位可根据劳动合同的约定需要擅自辞职的劳动者赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者的薪资中扣除。
2.在扣除薪资时，同样需要遵循每月扣除部分不能超越劳动者当月薪资的20%，与扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准的规定。
3.用人单位在需要劳动者赔偿时，应提供充分的证据证明劳动者擅自辞职给用人单位导致了实质经济损失，并明确赔偿金额的计算依据和方法。
4.对于擅自辞职的职员，用人单位还可以采取其他手段来维护自己权益，如通过法律渠道追究其违约责任等。但无论采取何种方法，都应确保合法合规，防止侵犯劳动者的合法权益。