保姆没签订合同受伤如何赔

保姆没签订合同但在工作中受伤，雇主承担赔偿责任。这一责任并不因双方未签订书面合同而有所减免。只须可以确认保姆是在从事雇主指定的工作时受伤，雇主就有义务进行赔偿。

在这样的情况下，赔偿的确定并不依靠于合同的存在与否，而是基于雇佣关系的实质发生与保姆在工作过程中遭到的损害。

保姆工作中骨折赔偿包含什么

找法网提醒，保姆在工作中骨折，其赔偿范围一般包含以下几个方面：

1.医疗成本：保姆因骨折而产生的医疗成本，包含治疗费、检查费、药品费等，应由雇主全额承担。

2.误工费：保姆因受伤而没办法工作期间，雇主应支付其误工费，计算标准一般以其受伤前一年的平均薪资为准，支付至治疗终结之日。

3.伤残赔偿金：假如保姆的骨折构成了肢体残疾，经过伤残鉴别后，雇主还应支付相应的伤残赔偿金。

保姆受伤赔偿的法律依据是什么

保姆受伤赔偿的法律依据主要源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法讲解》的有关规定。

其中，第11条明确指出：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”这一规定为保姆在工作中受伤后的赔偿问题提供了明确的法律依据。