已协商解除的合同还能需要劳动仲裁吗

已协商解除的合同，在双方协商解决不成的状况下，仍然可以需要劳动仲裁。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，当用人单位与劳动者因协商解除劳动合同产生劳动争议时，假如双方没办法达成一致，那样劳动者或用人单位均有权向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

2.具体来讲，依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除劳动合同发生的争议是劳动争议的范畴，适用该法。

3.而该法第五条则明确了劳动争议的处置步骤，即当事人可以先尝试协商，协商不成时可以向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，已协商解除的合同在争议未解决的状况下，申请劳动仲裁是完全符合法律规定的。

协商解除劳动合同有什么手续

找法网提醒，协商解除劳动合同的手续主要包含双方签订解除协议、支付经济补偿（如适用）、出具书面证明材料与办理档案和社会保险关系转移等。

1.双方需要就劳动合同的解除达成一致，并签订书面的解除协议。这份协议应明确双方的权利和义务，包含劳动合同的解除时间、经济补偿的支付（如用人单位提出解除）、工作交接等事情。

2.若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

3.用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还需出具书面的证明材料，证明双方已经解除去劳动合同关系。

解除合同后经济补偿标准

解除合同后的经济补偿标准主要取决于劳动合同的解除缘由与劳动者在本单位的工作年限。

1.依据《劳动合同法》的规定，若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。此处所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。