1、个体户不给职员签订劳动合同后果

个体户不给职员签订劳动合同，后果为或许会遭到劳动行政部门的行政处罚，还有劳动者如果是随时解除合同也不需要承担违约责任：

1.用人单位可能遭受劳动行政部门的行政处罚。职员若未签订劳动合同，有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正，并可处以罚款。

2.不签订劳动合同还可能带来其他一系列连锁反应：

（1）未签订合同并不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务。

（2）即便没劳动合同，只须发生了用工行为，形成了劳动关系，职员就享有劳动法规定的各项权利，单位也需要履行相应的义务。

（3）假如单位未缴纳社会保险费，职员同样可以向劳动监察部门投诉，甚至可能致使法院强制实行，并对用人单位进行处罚。

2、个体户未签劳动合同怎么样处罚

法律快车提示对于个体户未签劳动合同的行为，劳动行政部门将依法进行处罚：

1.除去责令改正和罚款外，假如由于单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，用人单位还需依法承担赔偿责任，并支付额外的赔偿成本。

2.劳动行政部门还可以采取其他手段，如责令用人单位支付赔偿金等，以维护劳动者的合法权益。

这类处罚手段旨在促进个体户遵守劳动法规定，保障职员的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。

3、个体户不签劳动合同职员权益

个体户不签劳动合同，将紧急损害职员的合法权益：

1.职员享有劳动法规定的各项权利，包含劳动报酬、社会保险、休息休假等。假如单位未签订劳动合同，职员同样可以倡导这类权利，并依法需要用人单位履行相应的义务。

2.假如单位终止或者解除事实劳动关系（辞退职员），需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

3.职员还可以随时解除劳动合同，且无需承担任何违约责任或赔偿责任。