劳动仲裁和商事仲裁仲裁员不同

1.劳动仲裁委的组成体现了其官方性质，由劳动行政部门、工会代表和企业代表一同构成，如此的组成确保了仲裁过程的公正性和权威性。

2.商事仲裁委则更具民间性质，其仲裁员主要由具备专业常识和经验的法律人士担任，这类仲裁员在平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷解决中发挥着重点用途。

除去仲裁员有不同外，劳动仲裁和商事仲裁还有以下不同：

1.两者适用的法律依据不同。

商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等.

劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等。

2.两者机构设置的不同。

解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在每个县、区一般都有设立。

解决商事纠纷的仲裁委员会只在直辖市、省会、设区的市设立，且各地仲裁委员会相互没隶属关系。

3.两者解决的争议不同。

劳动仲裁解决的是用人单位与劳动者发生的劳动争议如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

商事仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，即经济类纠纷。

4.两者程序方法的不同。

劳动仲裁为前置程序，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

商事仲裁需要以有效的仲裁协议为首要条件，仲裁委员会才具备案件管辖权。

5.两者的裁决效力不同。

商事仲裁适用的一裁终局的规范。

劳动仲裁的裁决，当事人对裁决不符的还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁和商事仲裁在仲裁员构成、发起条件、特有原则与裁决结果处置等方面都存在明显的差异。

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