提交了离职报告后可以不去上班了吗

提交离职报告后，劳动者仍需继续上班。交了离职报告并不是与用人单位之间的劳动关系立即解除。

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者在正式辞职前需要根据规定的程序公告用人单位。

（1）在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，双方的劳动关系才正式解除。

（2）在其他劳动合同期限内，劳动者需要提前30日以书面形式公告用人单位，双方的劳动关系才会在三十天后正式解除。

2.即便已经提交了离职报告，劳动者仍需要继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

3.应该注意，在离职期间仍需遵守企业的规章规范和职业道德，维持好的工作态度和行为表现。

离职报告与劳动关系

离职报告是劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面文件，但并不意味着劳动关系的立即解除。

1.在劳动关系中，离职报告的提交只不过劳动者表达辞职意愿的第一步，还需要经过用人单位的审批和赞同，才能正式解除劳动关系。

2.在用人单位收到离职报告后，会依据企业的规定和程序进行审批。

（1）假如用人单位赞同劳动者的辞职申请，会进行一系列的辞职手续，如办理辞职证明、结算薪资等。

（2）假如用人单位不认可劳动者的辞职申请，劳动者可能需要继续履行工作职责，或者通过协商、仲裁等方法解决争议。

因此，离职报告只不过表达辞职意愿的一种方法，真的解除劳动关系还需要经过一系列的审批和手续。

离职后工作的最后期限

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

（1）劳动者在提交离职报告后，需要继续工作至双方约定的最后期限。

（2）对于试用期内的劳动者，提前3日公告用人单位后，双方的劳动关系正式解除。

（3）对于其他劳动合同期限内的劳动者，需要提前30日以书面形式公告用人单位，三十天后双方的劳动关系正式解除。

2.劳动者在提交离职报告后，应继续履行工作职责，直至双方约定的最后期限到来。

在此期间，劳动者需要认真完成工作交接、资料整理等辞职前的有关事宜，确保工作的顺利进行和企业的正常运营。

3.劳动者也应该注意，在辞职前与用人单位进行充分的交流和协商，解决可能存在的争议和问题，防止因辞职而产生的法律纠纷和不好的影响。

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