假如你作为一个老板，你的职员因工作缘由受伤，此时你一般都会将它送往医院医治，同时垫付医疗成本，等出院后再申请有关的工伤赔偿。但假如说雇主没给职员垫付医疗费是不是违法呢？法律对此并没强制规定。

第一需要明确一点是：雇员在从事劳务过程中身体受伤的，雇主应付雇员承担赔偿责任。

人身损害赔偿范围一般包含：

1、医疗费

医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴别。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。

2、误工费

受害人误工日期，应当按其实质损害程度、恢复情况并参照法医鉴别或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实质误工日期少于休假证明的，应以其实质的误工日期认定；实质误工日期多于休假证明的，一般应当依据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的建议后酌情处置。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当根据其收入的实质损失计算。

受害人是另谋职业的离、退休职员的，其误工费的赔偿可以不同以下状况处置：符合政策法律规定的，其实质降低的收入应予赔偿；

违反政策法律规定的，其赔偿需要不予支持。受害人无劳动收入而需要赔偿误工费的，不予支持。假如受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实没办法从事家务劳动导致其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。受害人的实质收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，根据三倍计算。

3、伙食费

住院伙食补助费，根据国家机关一般员工出差伙食补助标准×住院天数赔偿。

4、护理费

受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴别或者治疗医院出具的证明认定。受害生活活确实不可以自理的，其护理费应予赔偿。护理期限，可以委托法医鉴别；也可以参考受害人的实质损害程度、恢复情况并征求治疗医院的建议后酌定。护理职员一般设一至二人，但确有必要的除外。护理职员有收入的，护理费的赔偿可以根据本建议关于误工费的规定计算。护理职员无收入的，护理费的赔偿可以根据当地居民平均生活费标准计算。

5、交通费

受害人到所在地医院治疗或者需要转院治疗的，其本人和必要的护理职员的交通费应予赔偿。交通费的赔偿，一般应以公共电车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的怎么收费计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车的除外。交通费的票据应与就诊次数相符。票据少于就诊次数的，一般可依据实质票据认定；票据多于就诊次数的，应以实质就诊次数认定。

关于医疗费垫付的问题，法律对此并没假如雇主拒绝垫付，可以先咨询雇员受伤专业律师建议，让律师跟他们协商，必要可起诉他们。